SATISFAÇÃO DOS INDIVÍDUOS E CLIMA ORGANIZACIONAL

ESTUDO DOS FUNCIONÁRIOS DE UM LABORATÓRIO DE ANÁLISES CLÍNICAS

  • Patrícia Mara de Souza Granbery
  • Claret Messias
  • Fernanda Stigert
  • Grazieli Freitas Oliveira
  • Talita Cristina de Assis

Resumo

A satisfação no trabalho é abordada como um vínculo afetivo agradável do indivíduo com o seu ambiente laboral. Retrata como o indivíduo se sente em relação ao trabalho de maneira geral e tem sido apresentada como causa de importantes efeitos dentro da organização, tais como desempenho e produtividade. Uma das ferramentas utilizadas para a identificação e mensuração dos índices de satisfação no trabalho é a Pesquisa de Clima Organizacional, tida como uma estratégia completa para se avaliar o ambiente interno das organizações. Desta forma, o objetivo geral deste estudo foi identificar e analisar os principais fatores que influenciam o nível de satisfação no trabalho dos funcionários que atuam em um laboratório de análises clínicas da cidade de Juiz de Fora - Minas Gerais. Em termos metodológicos, foi realizada uma pesquisa bibliográfica, descritiva, com abordagem quantitativa, que visou diagnosticar os principais pontos relativos ao tema abordado, coletando-se os dados através de questionário de clima organizacional. Os resultados demonstraram que, de modo geral, os funcionários estão satisfeitos com seu trabalho, porém foram destacados alguns pontos de insatisfação, tais como salário, desenvolvimento profissional, autonomia para a tomada de decisões, quantidade de trabalho imposta e benefícios recebidos.

Publicado
2018-12-20
Como Citar
SOUZA, Patrícia Mara de et al. SATISFAÇÃO DOS INDIVÍDUOS E CLIMA ORGANIZACIONAL. Gestão e Negócios Globais, [S.l.], v. 2, n. n.2, p. 82-101, dez. 2018. ISSN 2595-671X. Disponível em: <http://revista.granbery.edu.br/index.php/admsisinfo/article/view/92>. Acesso em: 21 set. 2019.