A IMPORTÂNCIA DO LÍDER COACH NA ORGANIZAÇÃO

  • Alberto Quintanilha Alves da Silva Correia Universidade Castelo Branco - UCB
  • Jimmy de Oliveira Correa UCB
  • Marilene Vicente Martins Universidade Castelo Branco - UCB

Resumo

RESUMO: A boa gestão do capital humano nas organizações continua sendo um fator importante, mesmo em tempos de grandes mudanças causadas pela revolução tecnológica. O presente trabalho objetiva realizar abordagem acerca da importância do líder na organização e para tal fim aborda aspectos sobre liderança, apresentando estilos e almejando destacar o papel do líder coach na formação de equipes e na construção da motivação organizacional. Para isso, foi utilizada investigação bibliográfica por meio da análise de livros e artigos científicos, sendo uma pesquisa de caráter exploratório e natureza teórica, que visa proporcionar o alcance de conhecimentos em prol do avanço nas pesquisas relacionadas ao tema. Foi observado não haver um estilo de liderança que se determine como paradigma para todos os tipos de equipes e identificado que uma liderança que tenha procedimentos orientados por uma atuação no estilo coaching saberá utilizar técnicas adequadas para uma boa condução de equipes, motivando os seus liderados. Concluiu-se que o coach apresenta atuação diferenciada na liderança, por contribuir para a transformação das pessoas e fazendo-as ampliarem a visão de mundo, acrescentando-lhes valores e crenças, aprofundando-lhes a aprendizagem e fazendo com que novas habilidades sejam por elas identificadas e aplicadas.


Palavras-chave: coach, líder, liderança, organização


 


ABSTRACT: The good management of human capital in organizations remains an important factor, even in times of great changes caused by the technological revolution. The present work aims at approaching the importance of the leader in the organization and for this purpose it approaches aspects about leadership, presenting styles and aiming to highlight the role of the leader coach in the formation of teams and in the construction of organizational motivation. For this, bibliographical research was used through the analysis of books and scientific articles, being a research of exploratory character and theoretical nature, which aims to provide the knowledge reach in order to advance the research related to the theme. It was observed that there is no leadership style that is defined as a paradigm for all types of teams and identified that a leadership that has procedures oriented by a coaching style will know how to use appropriate techniques for a good team leadership, motivating their leaders. It was concluded that the coach presents a differentiated performance in leadership, contributing to the transformation of people and making them broaden the world view, adding values ​​and beliefs, deepening their learning and making new skills for them identified and applied.


Keywords: coach, leader, leadership, organization


 

Publicado
2018-11-07
Como Citar
CORREIA, Alberto Quintanilha Alves da Silva; CORREA, Jimmy de Oliveira; MARTINS, Marilene Vicente. A IMPORTÂNCIA DO LÍDER COACH NA ORGANIZAÇÃO. Anais - CAT - Congresso de Administração e Tecnologia, [S.l.], v. 4, n. 1, p. 1-15, nov. 2018. ISSN 2525-7617. Disponível em: <http://revista.granbery.edu.br/index.php/cat/article/view/75>. Acesso em: 21 set. 2019.
Seção
Artigos de outras áreas de Gestão